昨日に引き続き、本日は「ハラスメント防止」研修を実施しました。

はじめにハラスメントについて、個人の価値観が様々であることに気づくワークを実施し、その後、ハラスメントが人権を侵害する許されない行為であることを確認しました。続いて、パワーハラスメントを取り上げ、職場内の「優越的な関係」について、個人で考え、４名ずつのグループで共有しました。中盤には、ケーススタディーに各グループで取り組み、パワハラに該当すると考えられる言動や、指導・助言をどのようにするか、また気をつけるべき点について討議しました。討議結果については全体でシェアし、双方向・自他尊重のコミュニケーションの大切さについて共有しました。最後に、ハラスメントのない職場づくりのために心がけることをみんなで考え、研修のまとめとしました。たくさんの気づきを得られた研修であったと感じます。